Zenkenのディーセントワークへの取り組み

Zenkenでは、社員のウェルビーイング（well-being^※）はクライアントのウェルビーイングに繋がると考え、
ディーセントワークのための取り組みをしています。

業務・業務外関わらず、Zenkenで働く人がどんな思いで、どのように日々邁進しているのか、インタビューやクロストークを通して、
よりZenkenの深いところまで知っていただけたら嬉しいです。

そもそもディーセントワークって？

ディーセントワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事、より具体的には、 自由、公平、安全と人間としての尊厳を条件とした、 全ての人のための生産的な仕事」のこと。 その実現のために掲げられた4つの戦略目標があります。

ディーセント･ワークの4つの戦略目標

• 仕事の創出

必要な技能を身につけ、働いて生計が立てられるように、国や企業が仕事を作り出すことを支援。



• 社会的保護の拡充

安全で健康的に働ける職場を確保し、生産性も向上するような環境の整備。社会保障の充実。



• 社会対話の推進

職場での問題や紛争を平和的に解決できるように、政・労・使の話し合いの促進。



• 仕事における権利の保証

不利な立場に置かれて働く人々をなくすため、労働者の権利の保障、尊重。

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戦略目標までは知らずとも、「ディーセントワーク」という言葉自体を、よく耳にする機会が増えてきているのではないのでしょうか。

しかし実は、国際労働機関（ILO）にて、1999年に初めて用いられた言葉なんです。
20年以上も前から、世界が「働きやすさ・働きがい」を実現しようと動いているにもかかわらず、いつだって前衛的な取り組みを仕掛けるZenkenが、黙って見ていられるわけがありません。

社員の働きやすさを追求し、2022年には「新人事制度」の制定や社会専用ジム「Z-GYM」を開設するなど、今、Zenkenは、ディーセントワークの実現に向けて日本の先陣を切って歩みを進めている最中です。

Zenkenで取り組むディーセントワーク

• 2022年4月　Z-GYMオープン。
• 2022年9月　新人事精度開始。

Zenken社員へのインタビュー