I.TORU 2015年12月入社。CS部、営業部なども経験し、2018年にマネージャー昇進。現在は制作部の中で、エリアポータル事業を手掛けるAP課のマネージャーを務める。
CS部などで培った確かなSEO知識で、制作部の信頼を集める。
しっかりした業務スタイルとは真逆の、独特の間のスピーチはある種スベリ芸としてみんなから愛されている。
プロミュージシャンを目指して上京。しかし結婚を考えて就職を志す。このとき35歳、職歴ナシ。
そんな元バンドマンが、入社3年で制作部のマネージャーに。
それを成し得たのは、才能でも、スキルでもなく、努力と環境でした。
TORUさん 音楽でプロになることを目指して上京したのですが、35歳で結婚を考えて、就職しようと思い、最初は音楽スタジオを考えていたのですが、知り合いの営業マンが「やめておけ」と。「40歳とか、50歳とかになってリストラされたときに潰しがきかないだろう」と言われて「確かに…」と。
その人に「これからはWebや」と言われて、Webの会社をあたりました。転職サイトを見て、とにかく未経験でも社員になれそうなところを探しました。
Zenkenも未経験はアルバイトからだったのですが、見逃しており、面接でその話を聞いたのですが、ガッカリするというよりも、バンドマンだったこともおもしろがってくれて、その日聞いた事業内容などがおもしろそうだったので、ここにしよう、と入社を決めました。
で、入ってみたら、その知り合いの営業マンがいる会社だったという（笑）。（その方はZenken営業部のK.TAKASHIマネージャー。こんな偶然があるんですね）
TORUさん 初のちゃんとした会社ですから、すべてが初めてのことで。でも、タイピングも何も、ガチで何にもできない人間でした（笑）。
でも、本当に新人に優しい会社なので、色々教えてもらえて、ありがたかったです。
TORUさん 12月に入社して、年末にeマーケティング事業本部大忘年会に参加したんですね。（※現在は「全創会」という名前になっています。7月は「全納会」「V納会」という名前で開催中。くわしくはZenkenブログをみてください）
そこで昇進して、壇上でコメントしている人たちを見て、「カッコイイ、自分もこうなりたい」と思いました。
まだ正社員でもないのに、「絶対にマネージャーになる」と決めました。
リーダーでも主任でもなく、マネージャー（笑）。
リーダーに昇進できたのは2017年7月の納会だったのですが、（そのときのZenkenブログはこちら）毎回、絶対自分が呼ばれると信じてました（笑）。
TORUさん 努力を認めてくれる会社だ、ということは入社してすぐになんとなく感じていて。働くにつれ、それが確信に変わりました。
失敗しても、前向きに取り組んでいれば何度もチャンスをくれるし、ここなら自分を認めてもらえるはずだと思いました。
いい年だから、切羽詰まってというわけではなく、会社の環境や空気が、自然とそういう方向に進ませてくれました。
一番の原動力は根拠のない自信ですけど（笑）。
TORUさん 当時、基本のプランよりも金額が安い「エリア特化の小型サイト」の部署をリーダーという役職でまとめていました。今のエリアポータル事業の前身のような形ですね。
エリアサイトを事業化するために、小型サイトの納期を短くするようなフロー変更などを進めていて、年末には主任を通り越してマネージャーに昇進する気満々でした。
ただ、年末直前に、ものすごいミスで会社に損失を出してしまって、もうこれは昇進はないなと覚悟しました。
でも、ミスはミスとして、自分への期待値、事業への期待値で昇進することができて、安堵というより、より一層精進しなければという気持ちになったのを覚えています。
TORUさん まず、今手がけているエリアポータル事業を成功させたいです。軌道に乗れば、どこでもできる仕事なので、妻の実家のある滋賀県にZenkenの支社を立ち上げて、そこの支社長になることが目標です。
Zenkenを知らない人にとっては無謀な目標に思えるかもしれませんが、Zenkenなら叶う。
心からそう思えるから、頑張れるんです。
今、なんのスキルも、目標もないという人でも、Zenkenに入社したら、何かに絶対成れるはず。私でもそうだったので。ぜひ、その“何か”を探しに来てほしいと思います。
目指せ、新宿で“働きやすいWeb会社No.1！”