Zenkenで働くということ

なんでもできる。
なんにでもなれる。

Zenken eマーケティング事業本部には、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かな中途入社のメンバーがたくさん。
「Zenken流」働きがいについて語ってもらいました。

知識も、経験も、キャリアも、
みんな違うから面白い

自分らしく、
Zenkenで働く。

紙媒体から転職してきたディレクターや子育てママなど、置かれた環境も前職も多種多様なメンバー。お互いの違いを面白がり、掛け算し合うから新しいアイディアだって生まれる。それぞれのメンバーが語る、Zenkenで働く面白さとは…?

Zenkenで働く人に聞いてみた。

どんな社風?
どんな人が向いている?

営業

クライアントの課題(ブランディング・集客・採用)をWebコンテンツで解決するコンサルティング営業。“モノ”ではなく“戦略”を売る仕事です。
こんな営業職の雰囲気、どんなことを大事にしているのか、またZenkenの営業職に向いている方について、現役の社員が答えます。

  • #助け合いの風土
  • #未経験でも挑戦できる環境
  • #仲間力
  • #向き不向きより前向き
  • #成長と成果に貪欲
  • #嘘をつかない。陰口を言わない
  • #プロ意識
  • #感謝を伝える文化
  • #努力を楽しむ
  • #人の成長に真正面から向き合う
  • #成長と成果に貪欲
  • #挑戦し続ける姿勢
  • #仲間に対して本気
  • #おせっかいが多い(笑)
  • #失敗してもいいからとにかく挑戦
  • #勉強し続ける姿勢
  • #上司や仲間との信頼関係
  • #成功や成長を一緒に喜べる
  • #仕事に対しても、人に対しても、熱い
  • #チームプレイ
  • #褒めあう文化
  • #何事も絶対にあきらめないマインド
  • #1年後、成長している自分の姿があると信じられる
  • #敬語ルール
営業・営業サポート職、45人に聞きました

Zenkenの営業職に
向いている人は?

成長意欲の高い人
2人に1人が回答。現状維持は衰退マインド浸透中
挑戦を楽しめる人
どんな時も楽しめる人、最強説★
チームワークを大切にできる人
何をするかより、誰と働くかが重要

制作

営業部が販売した“戦略”をより深堀し、サイトにアウトプット。Webディレクター、Webデザイナー、エンジニア、動画チームなど、約100人が所属。
こんな制作職の雰囲気、どんなことを大事にしているのか、またZenkenの制作職に向いている方について、現役の社員が答えます。

  • #社員全員が前を向いている
  • #敬語で呼び合う文化
  • #長期休暇が多い
  • #個人の成長を応援
  • #上司が話を聞いてくれる
  • #コミュニケーションが活発
  • #360℃評価
  • #周りの成長をみんなで喜ぶ
  • #風通しが良い
  • #立場関係なく、意見しやすい
  • #過去の経歴に囚われない
  • #社内イベントが本気
  • #遠方リモートOK
  • #すぐに相談できる上司がいる
  • #現状維持は衰退
  • #足の引っ張り合いがない
  • #子育てに関する休暇に寛容
  • #チームで助け合う文化
  • #見えない努力を評価
  • #失敗も成功も共有の文化
  • #人に真剣に向き合う文化
  • #積極的な意見交換
  • #仕事に対して誠実
  • #頑張る人を馬鹿にしない
制作・クリエイティブ職、59人に聞きました

Zenkenの制作職に
向いている人は?

主体的に動ける人
課題発見力・提案力がある人にピッタリ
成長意欲のある人
未経験からの転職組が多いだけあって、納得の回答
どんな時も前向きな人
ネガをポジに変えれる人がいっぱい!?

CS

公開後のサイトの運用、クライアントサイトのSEO改修など、クライアントの課題に向き合って、オーダーメイドの戦略設計をつくり、課題解決のための戦略提案を行っています。
こんなCS職の雰囲気、どんなことを大事にしているのか、またZenkenのCS職に向いている方について、現役の社員が答えます。

  • #他人の成功を喜べる
  • #それぞれが輝ける場所がある
  • #コミュニケーションがとりやすい風土
  • #敬語ルール
  • #努力をする人には惜しまない支援
  • #成長を応援し合える文化
  • #嘘をつかない・徹底した報連相
  • #勉強ブラック
  • #有給も気兼ねなく取れる
  • #メンター制度
  • #自責思考
  • #上長が部下の成長を考える組織風土
  • #部署間の派閥がない
  • #人の成長を諦めない
  • #学び続ける姿勢
  • #自分以上に相手のことを思って行動
  • #コミュニケーションがとりやすい風土
  • #陰口禁止ルール
  • #成長を応援し合える文化
  • #主体性
  • #お互いの健闘をたたえある風習
  • #仲間意識が強い
  • #ひとりひとりが主人公
  • #上昇志向
CS職、40人に聞きました

ZenkenのCS職に
向いている人は?

成長したい人
変化する市場環境に対応するには個人の成長はマスト
仲間を大切にできる人
仕事はチームプレイで成り立つCSには必須な条件
努力できる人
コツコツ継続できた先に、成果が待っている
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